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浙江龍正投資管理有限公司
混凝土質控員
工作地點 | 薪資待遇 | 5000-8000 | |||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.4 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
1、三年以上混凝土試驗室工作經驗；
2、負責混凝土配合比設計，對原材料質量及混凝土質量進行檢驗。
3、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。
2、負責混凝土配合比設計，對原材料質量及混凝土質量進行檢驗。
3、深入現場，處理混凝土質量事宜，參與混凝土質量事故分析。
攪拌車駕駛員工作地點 | 塘雅鎮含香工業區 | 薪資待遇 | 7000-10000 | ||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.65 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 住房補貼 高溫津貼 其他福利:月休四天 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
1.有大貨車駕駛經驗，b2以上駕駛證；
2.吃苦耐勞、認真負責；
3.有貨運從業資格證；
2.吃苦耐勞、認真負責；
3.有貨運從業資格證；
機修學徒工作地點 | 金華 | 薪資待遇 | 4000-5000 | ||
發布時間 | 2018年8月21日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.35 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 高溫津貼 其他福利:月休四天 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
能吃苦耐勞，工作有責任心，不會可學。
審計經理工作地點 | 薪資待遇 | 10000-10000 | |||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:大專 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.55 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 8小時工作制 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
1、負責組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進行檢查、總結；
2、負責組織制定、修改和更新公司的審計規范和管理制度，并監督有關規章制度實施；
3、負責開展常規審計（包含但不限于：銷售與收款、采 購與付款、存貨管理、工程項目管理、固定資產管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計）以及各類專項審計（舞弊審計及其他特別事項審計）；
4、負責協助外部審計開展工作；
5、負責協調審計部與各子公司的關系。
大專以上學歷，財務或審計相關專業，五年以上財務、審計工作經驗，二年以上審計領導經驗
2、負責組織制定、修改和更新公司的審計規范和管理制度，并監督有關規章制度實施；
3、負責開展常規審計（包含但不限于：銷售與收款、采 購與付款、存貨管理、工程項目管理、固定資產管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計）以及各類專項審計（舞弊審計及其他特別事項審計）；
4、負責協助外部審計開展工作；
5、負責協調審計部與各子公司的關系。
大專以上學歷，財務或審計相關專業，五年以上財務、審計工作經驗，二年以上審計領導經驗
儲備干部（應屆畢業生）工作地點 | 薪資待遇 | 3500-3500 | |||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 10人 性別要求：不限 年齡要求：不限 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:不限 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.55 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 8小時工作制 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
要求：
1、大專及以上學歷，行政人事/工程建筑/銷售管理/工商管理等專業；
2、有1-2年工作經驗優先錄取，應屆畢業生亦可；
3、培養方向：技術骨干、銷售管理、車間主管、中層干部，部門管理人員；
4、具有較強的溝通能力及語言表達能力，有一定的文字功底，具有較強的邏輯性及分析能力；
4、求上進，責任心強，愛學習，吃苦耐勞，品行優良，具有較好的溝通能力及團隊協作能力
1、大專及以上學歷，行政人事/工程建筑/銷售管理/工商管理等專業；
2、有1-2年工作經驗優先錄取，應屆畢業生亦可；
3、培養方向：技術骨干、銷售管理、車間主管、中層干部，部門管理人員；
4、具有較強的溝通能力及語言表達能力，有一定的文字功底，具有較強的邏輯性及分析能力；
4、求上進，責任心強，愛學習，吃苦耐勞，品行優良，具有較好的溝通能力及團隊協作能力
建材銷售經理工作地點 | 薪資待遇 | 15000-20000 | |||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 2人 性別要求：不限 年齡要求：30-45歲 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 法學、營銷類專業 學歷:不限 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:9 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 8小時工作制 交通補貼 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
1.嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責，認真完成各項工作任務和指標。
2.充分了解公司產品特性和功能；擴大公司產品覆蓋率。
3.負責銷售合同的擬定、業務洽談、客戶資質審核。
4.與客戶建立良好關系，以維護企業形象。隨時了解客戶的變化，與其它部門協調客戶有關技術方面法人需求。以保證及時滿足客戶要求，從而保持和擴大公司的市場份額。
5.定期向上級做工作計劃和總結。
6.自己要有車，便于開展業務。
2.充分了解公司產品特性和功能；擴大公司產品覆蓋率。
3.負責銷售合同的擬定、業務洽談、客戶資質審核。
4.與客戶建立良好關系，以維護企業形象。隨時了解客戶的變化，與其它部門協調客戶有關技術方面法人需求。以保證及時滿足客戶要求，從而保持和擴大公司的市場份額。
5.定期向上級做工作計劃和總結。
6.自己要有車，便于開展業務。
會計（福建南平）工作地點 | 衢州、福建南平 | 薪資待遇 | 面議 | ||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：25-40 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:7.75 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 高溫津貼 其他福利:周末單休 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
崗位職責：
1、按時、按要求記帳收款，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法。
2、按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
3、根據會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細帳核對相符。
4、負責企業管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時。
5、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。
6、負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。
7、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
8、負責公司各部門的費用報稍業務手續。
9、協助出納作好工資、獎金的發放工作。
10、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。
11、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。
12、嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。
13、及時掌握流動資金使用和周轉的情況，定期向經理匯報工作。
14、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。
任職要求：有會計上崗證或者初級會計職稱，細心，對數據嚴謹。
1、按時、按要求記帳收款，如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法。
2、按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
3、根據會計制度，定期匯總會計憑證，并與科目明細帳核對相符。
4、負責企業管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時。
5、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。
6、負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算。
7、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
8、負責公司各部門的費用報稍業務手續。
9、協助出納作好工資、獎金的發放工作。
10、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。
11、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加強對固定資產和流動資金的管理，提高資金利用率。
12、嚴格按照財務管理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經營管理資料。
13、及時掌握流動資金使用和周轉的情況，定期向經理匯報工作。
14、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規、財經紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業務工作能力。
任職要求：有會計上崗證或者初級會計職稱，細心，對數據嚴謹。
營銷員工作地點 | 金華、衢州 | 薪資待遇 | 8000-12000 | ||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 5人 性別要求：不限 年齡要求：25周歲以上 | 招聘部門 | 營銷部 | ||
專業要求 | 學歷:不限 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.85 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 工作餐 公費旅游 8小時工作制 生日禮金 住房補貼 高溫津貼 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
崗位職責：
1、負責區域市場開拓，初步完成擬承接項目合同條款及擬合作客戶分析；
2、負責責任項目履約過程管理和客戶溝通、維護工作；
3、負責工程信息和客戶信息的維護、開發及收集整理工作。；
4、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
年齡不限，要求有駕照；
1、大專及以上學歷，同類崗位豐富工作經驗者可放寬要求；
2、性格活潑外向，具有較強的溝通及交際能力，勤奮好學；
3、有較強的抗壓能力，具有團隊精神，敢于挑戰自己，突破自己。
1、負責區域市場開拓，初步完成擬承接項目合同條款及擬合作客戶分析；
2、負責責任項目履約過程管理和客戶溝通、維護工作；
3、負責工程信息和客戶信息的維護、開發及收集整理工作。；
4、完成公司交辦的其他工作。
任職資格：
年齡不限，要求有駕照；
1、大專及以上學歷，同類崗位豐富工作經驗者可放寬要求；
2、性格活潑外向，具有較強的溝通及交際能力，勤奮好學；
3、有較強的抗壓能力，具有團隊精神，敢于挑戰自己，突破自己。
辦公室主任（福建南平）工作地點 | 福建南平 | 薪資待遇 | 面議 | ||
發布時間 | 2020年7月27日 | 招聘有效期 | 2020年11月29日 | ||
招聘人數 | 1人 性別要求：不限 年齡要求：40周歲以下 | 招聘部門 | |||
專業要求 | 行政、人力資源、工商管理類相關專業 學歷:大專 工作經驗:有 | ||||
公司福利 | 當前福利指數:8.8 養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 年終獎 公費培訓 節日禮金 帶薪年假 工作餐 公費旅游 8小時工作制 高溫津貼 其他福利:周末單休 | ||||
崗位要求 | 全職 | ||||
崗位職責：
1.根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置編制情況。
2.制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進，參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責與職位說明書。
3.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行。
4.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作。
5.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求，擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
6.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核。
8.提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化的開展。
任職資格：
1.行政、人力資源、工商管理類相關專業本科及以上學歷。
2.五年以上同崗位工作經驗。
3.具有責任感與敬業精神，有較強的口頭表達能力和書面表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。
4.熟悉人力資源招聘、薪資、績效考核、員工關系、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
5.熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗。
1.根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置編制情況。
2.制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進，參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責與職位說明書。
3.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據總公司的要求具體監督和執行。
4.擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作。
5.根據各崗位能力模型，調研了解內部能力現狀與培訓需求，擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
6.確保本單位合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7.負責公司全體員工的績效考核，并針對考核結果對公司員工的晉升、調動、降級、調薪等進行審核。
8.提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化的開展。
任職資格：
1.行政、人力資源、工商管理類相關專業本科及以上學歷。
2.五年以上同崗位工作經驗。
3.具有責任感與敬業精神，有較強的口頭表達能力和書面表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。
4.熟悉人力資源招聘、薪資、績效考核、員工關系、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策。
5.熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗。